发展壮大集体经济是实现乡村振兴的重要物质基础，是强农业、美农村、富农民的重要举措。近年来，岳阳市云溪区强化梯级培育、搭建实践舞台，充分释放雁阵效应，为发展壮大集体经济在人才保障和智力支撑上探索了多元路径

“头雁”领航

建强集体经济发展“主心骨

将村党组织书记队伍建设作为重中之重，探索开展村党组织书记政治素质考察，深入到乡村振兴主战场，考察识别“头雁”，真正把懂经营善管理、领富能力强、群众认可的“领头雁”选出来、用起来。深入开展抓党建促乡村振兴行动，建强5支书记队伍，选派10名农村工作经历丰富的区管干部任乡村振兴指导员；配备8名“平安书记”；聘请35名“荣誉书记”；选派10名机关党员干部任驻村第一书记；选优配强现实表现、服务效率、群众口碑好的村（社区）书记队伍，全区56名村（社区）书记平均年龄43.6岁，大专以上学历45人，切实起到推动村级集体经济壮大“主心骨”的作用。通过引导村党组织书记牵头成立专业合作社39个，推动44个涉农村集体经济收入910.36万元，村均20.69万元，50万元以上村7个，各项指标倍速增长，全面实现年初强村计划，形成了“头雁”示范引领村集体经济发展的良好局面。

“强雁”护航

争当集体经济发展“排头兵”

加强村级班子建设是加强农村基层党建、实施乡村振兴战略的关键所在。推选思想政治过硬、工作能力突出、作风扎实、群众认可的村“两委”班子成员，纳入“强雁”阵营。通过扎实开展“一月一课一片一实践”活动，着力破解思想瓶颈、激发内生动力，杨树港社区“两委”班子积极盘活用好现有“三资”，投入100余万元将闲置学校建成灵活就业孵化基地，为失地农民提供岗位150个，年产值3000万元。通过党员集中轮训、“三会一课”等形式，强化村“两委”成员教育培训力度，2023年共举办各类村干部培训班13期，培训2000余人次，有效解决村干部在发展集体经济中办法不多、能力不足等问题。通过出台《规范村（社区）管理和激励干部担当作为十条措施》，畅通村干部晋升渠道、落实保障待遇。近3年从村（社区）主职中选拔6人进事业编，全区村干部人均年收入达5万元以上，做到全区327名村干部养老保险、健康体检全覆盖，有效激发了基层干部干事创业热情。

“归雁”返航

焕发集体经济发展“新活力”

积极引导有投资经商经历的商业人才、有经营头脑的创业人才、有学识远见的青年人才回乡奉献，建好六类人才库，全方位落实回引人才待遇保障，确保人才回得来、留得住、干得好。积极打造特色品牌产业，以小罗鱼蟹餐饮为龙头，开发了白泥湖富硒螃蟹品牌，湖鲜总产值近2亿元，纵向打通产业链上下游，带动周边群众就业300多人。双花村党支部书记、退伍军人邓浩源，在引进新项目、推动新发展等方面，主动对接，精准发力，探索村级集体经济发展新模式，依托临城伴厂区位优势，投入3000多万元开发双清田园综合体，成功举办首届樱花节，打造云溪文旅新名片。黄皋村返乡党员致富带头人闾松柏，成立盘龙山油茶种植专业合作社，发展油茶种植3000亩，入社农户180多户，销售额近700万元。我区还大力实施“数商兴农”助力黄皋艾叶、沁心莲叶等明星企业，通过引进青年、网红进行直播带货，为集体经济发展注入“新活力”，实现农产品网络零售额0.96亿元。